Согласно результатам опроса, проведенного сервисом SuperJob, более трети жителей Тулы сталкиваются с проблемой неравенства в зарплате. Как сообщает Молодой коммунар, 37% респондентов признались, что они сталкивались с этой проблемой.
В частности, 28% опрошенных знают зарплату всех своих сослуживцев, а 46% имеют представление о заработках лишь некоторых из них. Информированность о зарплате непосредственного руководителя составляет 29%. На удивление, 80% компаний скрывают информацию о зарплатах своих сотрудников, что делает ситуацию еще более непрозрачной.
Интересно, что мужчины чаще информированы о заработках коллег, чем женщины. Среди молодежи до 35 лет 78% знают хотя бы о некоторых зарплатах, в то время как среди более взрослого поколения этот показатель составляет 70%. Чем выше доход, тем больше информированность: 75% тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, осведомлены о зарплатах коллег, а среди тех, кто получает свыше 150 тысяч, этот показатель достигает 82%.
Гипотетически, если кто-то из коллег с аналогичными обязанностями получает больше, только 29% горожан не намерены ничего предпринимать. В то же время, 25% опрошенных решили бы обратиться к руководству за разъяснениями, 12% попросят о повышении зарплаты, а 10% подумают о смене работы. При этом женщины чаще стараются выяснить причины различий в зарплатах у начальства, в то время как мужчины больше склонны искать новую работу или же повышать свою эффективность.
Что касается реальных действий, 17% респондентов обсуждали проблему с руководством, 16% просили повышения, а 12% уволились. Почти половина (46%) ничего не предприняла в ответ на неравенство в зарплатах.
Любопытно, что среди тех, кто не знает зарплаты своих коллег, только 27% выразили желание узнать эту информацию, в то время как большинство (57%) предпочло бы оставаться в неведении.