С начала лета жителям Тульской области будут действовать новые правила начисления зарплаты и авансов, о чем сообщила юрист Натали Феофанова в ИА DEITA.RU. Основные изменения касаются сроков выплаты заработной платы, что связано с ужесточением требований к работодателям.

Теперь в трудовых договорах и локальных нормативных актов нельзя указывать неопределенные сроки для выплат, такие как «с 5 по 10 число». Вместо этого работодатели обязаны указывать конкретные даты:

• Аванс за первую половину месяца должен быть выплачен в период с 16 по 30 (или 31) число текущего месяца;
• Окончательный расчет за вторую половину месяца должен быть произведен в период с 1 по 15 число следующего месяца.

При этом важно, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 календарных дней. Если дата выплаты совпадает с выходным днем, деньги должны быть перечислены заранее, что также прописано в новых правилах.

Что касается порядка расчета аванса, он претерпел значительные изменения. Теперь аванс рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, а не на основе фиксированного процента от оклада, как это было ранее. Итоговая сумма аванса определяется пропорционально количеству фактически отработанных дней в период с 1 по 15 число месяца.

Нельзя забывать и о том, что НДФЛ теперь удерживается при каждой выплате — как с аванса, так и с окончательного расчета. Это приводит к тому, что сумма аванса на руки уменьшается, однако общая налоговая нагрузка на заработную плату увеличивается.

Состав аванса также претерпел изменения. В него включаются не только базовая ставка заработной платы, но и постоянные надбавки, такие как доплаты за ночные смены, совмещение должностей или работу в условиях, вредных для здоровья. Премии, зависящие от итогов работы за месяц, выплачиваются в составе окончательного расчета.

Одним из ключевых аспектов нововведений является усиление ответственности работодателей за нарушения в области выплат и налоговых удержаний. За задержку или неправильный расчет выплат работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей КоАП РФ:

• За первое нарушение — штраф до 50 000 рублей для юридических лиц;
• За повторное нарушение — штраф до 100 000 рублей.

Таким образом, новые правила направлены на повышение прозрачности системы выплат заработной платы и усиление дисциплины среди работодателей. Работники теперь точно знают, когда ожидать аванс и окончательный расчет, а сумма аванса зависит от фактически отработанного времени. Однако удержание НДФЛ с каждой выплаты приводит к уменьшению суммы аванса на руки, что требует от работников адаптации. Работодателям рекомендуется строго соблюдать новые правила, чтобы избежать значительных штрафов.